Роз'яснення щодо дій керівників у разі отримання розпоряджень ТЦК
На виконання доручення Одеської районної державної (військової) адміністрації надаємо роз’яснення щодо порядку дій керівників підприємств, установ та організацій у разі отримання підприємством розпорядження щодо оповіщення працівників про їх виклик до районних територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (далі – «Компетентні органи») відповідно до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №1487 від 30 грудня 2022 року та запропонуємо алгоритм дій у такому випадку.
Нормативні вимоги Порядку щодо дій у разі отримання підприємством розпорядження щодо оповіщення працівників про їх виклик до Компетентних органів
З огляду на положення п. 47 Порядку, у разі отримання розпоряджень Компетентних органів щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до Компетентних органів, керівник підприємства повинен вчинити такі дії:
№ |
Дія |
Строк виконання |
1. |
Видання наказу (розпорядження) про оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Доведення його до відома таких осіб під особистий підпис у частині, що стосується їх прибуття до відповідного Компетентного органу. Направлення копії наказу (розпорядження) до відповідного Компетентного органу в 3-денний строк. |
Протягом 3 днів з дня отримання розпорядження Компетентного органу. |
2. |
Вручення призовникам, військовозобов’язаним та резервістам повістки про явку за викликом до Компетентного органу (за наявності). |
Одночасно з підписанням наказ (розпорядження) про оповіщення. |
3. |
У випадку, якщо працівник є тимчасово непрацездатним, перебуває у відпустці або відрядженні, письмово повідомити з наданням витягів з наказів (розпоряджень) Компетентний орган про зазначене. |
Без чітко визначеного строку. |
4. |
Забезпечення здійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям призовників, військовозобов’язаних та резервістів до Компетентного органу. |
Без чітко визначеного строку. |
Алгоритм дій у разі отримання підприємством розпорядження про оповіщення працівників про їх виклик до Компетентних органів
З огляду на зазначені нормативні положення, рекомендуємо такий алгоритм дій роботодавця у разі надходження розпорядження щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до Компетентних органів за повісткою:
Загальний порядок: |
|
Крок 1. |
Перевірити, чи не є працівник тимчасово непрацездатним, чи не перебуває у відпустці або у відрядженні. |
Крок 2. |
Видати наказ (розпорядження) про оповіщення працівника про виклик до відповідного Компетентного органу у визначений в повістці та розпорядженні строк. |
Крок 3. |
Ознайомити працівника із таким наказом (розпорядженням) під особистий підпис. |
Крок 4. |
Вручити працівнику відповідну повістку. |
Крок 5. |
Надіслати копію наказу (розпорядження) (із підтвердженням ознайомлення працівника) протягом 3 днів до відповідного Компетентного органу. |
Крок 6. |
Проконтролювати прибуття працівника до відповідного Компетентного органу. |
Спеціальний порядок (застосовується якщо працівник тимчасово непрацездатний, перебуває у відпустці або у відрядженні): |
|
Крок 1. |
Надіслати до Компетентного органу письмове повідомлення про перебування працівника, який викликається ним, у відпустці, відрядженні, або про тимчасову непрацездатність такого працівника. До зазначеного повідомлення рекомендуємо додати документальне підтвердження наявності однієї із вищезазначених обставин:
|
Відповідь щодо виконання вимог розпорядження до Компетентного органу, роботодавець може надіслати наступними способами: поштовим зв'язком, електронною поштою, кур'єрською службою.