Правила бронювання працівників в Україні: Актуальні зміни на 2026 рік

 Бронювання працівників в Україні – це механізм, який дозволяє підприємствам зберігати ключових спеціалістів від мобілізації під час воєнного стану, забезпечуючи стабільність економіки та критичних галузей. У 2025-2026 роках правила зазнали змін, зокрема, введено нові критерії щодо мінімальної заробітної плати та спрощено процедури подання документів для компаній з статусом критичної важливості. Це стосується військовозобов’язаних працівників, яких бронюють на термін до 12 місяців, з можливістю продовження.

Вища зарплата

З 1 лютого 2026 року забронювати працівника критичні підприємства зможуть за умови, що його зарплата становить не менше 21 617 грн. Ідеться про поріг у ті ж 2,5 мінімальні зарплати, що й раніше, проте з нового року в Україні мінімальна зросла до 8 647 грн.

Також у працівника має бути відсутня заборгованість зі сплати єдиного соціального внеску.

Менше бюрократії

З 1 лютого зміниться також термін, через який можна повторно подати заявку на бронювання працівника. Якщо раніше йшлося про п’ять днів після відмови, то тепер подати нову заявку можна буде одразу ж.

Окрім того, скоротиться термін розгляду заявки. Якщо раніше йшлося про три доби, то тепер – про 24 години.

Бронювання через «Дію» дає можливість отримати зарахування на спеціальний облік в системі «Оберіг».

Водночас наявність відомостей в електронних реєстрах не звільняє самого працівника від обов’язку мати при собі належним чином оформлені паперові документи., а саме це:

• витяг із системи «Резерв» з оновленими даними;

• довідка про працевлаштування на критично важливому підприємстві;

• документи на підтвердження статусу критичності підприємства.

Зміни спрямовані на уникнення зловживань і забезпечення справедливості, але створюють виклики для бізнесу, як-от необхідність підвищення зарплат чи швидкого оновлення документів. Підприємствам радять моніторити оновлення від Мінекономіки та Кабміну, щоб уникнути скасування броні через процедурні затримки.