Чи можна поділити відпустку, яка надається за двома підставами, на дві частини

Чи можна поділити відпустку, яка надається за двома підставами, на дві частини

  • Переглядів: 135

Сьогодні у рубриці #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ розглядаємо, чи можна поділити відпустку (стаття 19 Закону України «Про відпустки»), яка надається за двома підставами, на дві частини 10 та 7 календарних днів?

Правове регулювання трудових відносин між працівником та роботодавцем у зоні бойових дій

Правове регулювання трудових відносин між працівником та роботодавцем у зоні бойових дій

  • Переглядів: 148

В умовах бойових дій трудові відносини набувають особливого значення, оскільки працівники стикаються із серйозними ризиками для свого життя та здоров’я. Збройний конфлікт створює додаткові виклики для кожного працівника - від необхідності евакуації з небезпечних територій до пошуку безпечного робочого місця. Небезпека фізичної шкоди, руйнування інфраструктури, часті відключення комунікацій та обмеження пересування значно ускладнюють виконання трудових обов’язків. Багато людей змушені переривати роботу або шукати нові засоби для існування у більш безпечних регіонах країни чи за кордоном, що ставить під загрозу стабільність їхніх трудових відносин.

Охорона праці для працівників, зайнятих на роботах зі зберігання та переробки зерна

Охорона праці для працівників, зайнятих на роботах зі зберігання та переробки зерна

  • Переглядів: 203

Правила охорони праці для працівників, зайнятих на роботах зі зберігання та переробки зерна поширюються на всіх суб’єктів господарювання незалежно від форм власності та організаційно-правової форми, які здійснюють діяльність, пов’язану зі зберіганням та переробкою зерна.

Що означає поняття "психосоціальні ризики та їхні фактори"

Що означає поняття "психосоціальні ризики та їхні фактори"

  • Переглядів: 536

Психосоціальні ризики – це будь-які ризики, пов’язані з небезпеками, що виникають у процесі організації роботи внаслідок соціальних факторів та аспектів робочого середовища й можуть завдати психологічної, соціальної чи фізичної шкоди.